核心业务之专业猎聘

锦熙国际在深刻理解行业状况及中高级人才猎聘特点的基础上，结合自身多年积累与优势，确定了“专注、合适、快”的服务宗旨，针对国内中高级人才寻访与招聘的特点并结合自身优势，探索并完善了富有特色的“项目制招聘”、“行业猎聘事业部制”、“固定专项猎聘”等作业方式，积累了与众不同的经验与资源并取得了令人赞叹的寻访和猎聘效果。

何以与众不同？

一、CPS长期专项猎聘模式：垂直、精准、快速

这是我们独创的极具特色和标杆性优势的人才寻访模式。ＣＰＳ模式是我们在PS（ProactiveSpecialization)模式的基础上，经过研究行业人才及招聘状况及特点，通过长期具有行业针对性的资源积累、团队配置、项目优化以及用户定位而建立的符合本土特点的“垂直、精准、快速”的中高级人才寻访机制。

ＣＰＳ模式为客户提供了极富效率和竞争力的人才解决方案和招聘体验，获得了令人赞叹的效果和实实在在的客户认可。

二、项目制招聘：每一个职位都是一个严格的项目管理

针对客户需求组织至少3人以上的猎聘项目团队，并根据行业、职能侧重弹性配置和调整。

每一猎聘项目由项目经理、猎聘顾问，猎聘助理，和项目督导组成。

三、行业猎聘事业部：垂直专注如下行业猎聘事业部

医药行业猎聘事业部（生物科技、医药中间体、制药医疗等）

IT及通信行业猎聘事业部（IT、通讯、电商等）

高新技术行业猎聘事业部（新技术、新能源、先进制造等）

固定职位专项猎聘事业部（专攻长期固定职位的运作系统和团队）