核心业务之专业猎聘

更新时间:2019-05-18 17:59:37点击:2449 商务合作

锦熙国际在深刻理解行业状况及中高级人才猎聘特点的基础上,结合自身多年积累与优势,确定了“专注、合适、快”的服务宗旨,针对国内中高级人才寻访与招聘的特点并结合自身优势,探索并完善了富有特色的“项目制招聘”、“行业猎聘事业部制”、“固定专项猎聘”等作业方式,积累了与众不同的经验与资源并取得了令人赞叹的寻访和猎聘效果。

何以与众不同?


一、CPS长期专项猎聘模式:垂直、精准、快速

这是我们独创的极具特色和标杆性优势的人才寻访模式。CPS模式是我们在PS(ProactiveSpecialization)模式的基础上,经过研究行业人才及招聘状况及特点,通过长期具有行业针对性的资源积累、团队配置、项目优化以及用户定位而建立的符合本土特点的“垂直、精准、快速”的中高级人才寻访机制。

CPS模式为客户提供了极富效率和竞争力的人才解决方案和招聘体验,获得了令人赞叹的效果和实实在在的客户认可。


二、项目制招聘:每一个职位都是一个严格的项目管理

针对客户需求组织至少3人以上的猎聘项目团队,并根据行业、职能侧重弹性配置和调整。

每一猎聘项目由项目经理、猎聘顾问,猎聘助理,和项目督导组成。


三、行业猎聘事业部:垂直专注如下行业猎聘事业部

医药行业猎聘事业部(生物科技、医药中间体、制药医疗等)

IT及通信行业猎聘事业部(IT、通讯、电商等)

高新技术行业猎聘事业部(新技术、新能源、先进制造等)

固定职位专项猎聘事业部(专攻长期固定职位的运作系统和团队)

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