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锦熙国际紧盯西部开发的人才需求，把人才积极引进西部，同时在西部中心城市成立成都公司方便业务的开展。对人才进行高端人才/中端人才/低端人才三组划分，使猎头服务更能匹配不同企业用人需求，从企业实际用人需求出发,自主研发出一整套中高端人才寻访服务流程,用科学的方法结合每一位专业顾问长期的寻访经验,助力企业找到优质且合适人才。根据客户的企业发展战略提供人才架构、培并、留用等解决方案，从人力资源角庭真正为客户的企业创造价值,助力客户的企业特久成功。在制定岗位分析计划书、确定项目可行性的基础上再与企业签约合作，避免浪费客户的时间。项目启动后，尽快为客户推荐多批次候选人、安排合适人选初试、复试，并进行反馈分析;提供专业的背景调查降低用人风险、通过详实的薪酬调研控制成本、人选入职后提供问题预警、管理咨询等，帮助人选和企业双方磨合、适应。管理团队长期专注于猎头业务,并深耕所服务城市,掌握一手城市人才发展动态信息,项目负责人也均精耕于细分行业,在快速了解企业需求的同时,实现精准匹配,让服务有质有速。